職場面面觀，政府與民間共創多元共融美好職場

有沒有好解方讓身心障礙者就業能夠與時俱進，台北市勞動力重建處與自律聯盟聯手提出完整人才晉用地圖，讓您更加了解職場多元共融，深切呼應 企業的ESG 議題!

近年隨著永續意識抬頭，加上政策對於企業永續越趨高標，企業對於導入永續概念、指標於專案實踐刻不容緩，「ESG」議題日趨關鍵，企業宗旨如何環扣、落實受到社會大眾與利害關係人，而「ESG」中的「G」有關企業治理面向的議題，也和員工的人權及Diversity and Inclusion（D&I，多元共融）息息相關。企業多元共融指標中多樣性除了代表員工本身組成的多樣性外（涵蓋多元性別與種族、教育、文化、宗教、年齡、政治傾向背景等），包容力更反映出一間企業的格局及質量，而身心障礙者的進用以及在單位中能否適性發展也成為其中一個重要標的。 

臺北市勞動力重建運用處委託台灣公益團體自律聯盟辦理於 111 年 8 月辦理一系列針對促進身障者就業的各項推展活動。聯盟前期藉由針對企業的訪調，陸續建立起身障者招募網頁與分別對應身障者與企業的交流工作坊。最後並對外舉辦名為【共融職場X招聘無憂】的成果發表會，讓社會大眾更加認識身障者就業的可能性，並邀請足額企業與不足額企業發表自身的經驗。

在思考此一議題時，聯盟先打破以往僅藉由公部門單向政令宣導座談會與企業溝通的形式，改以工作坊辦理，邀請企業人資、ESG 窗口等與企業用才、多元共融職場推廣相關單位人員，於現場和身心障礙就服領域專家、非營利組織單位、公部門就服人員循序工作坊設計，同理身心障礙求職者求職、就職到離職各階段處境，發想公司內部可支持策略及對應，也促使四方藉由各自領域專業，連結外部相關資源，使現場企業得以有可以初步帶回公司嘗試的相關方案，對因不知道進用策略而無法順利進用身障者企業有極大的協助。

另本計畫系列中，職場面面觀暨履歷健診服務的活動，目標受眾主要為應屆大專院校畢業生或是欲轉職的身障夥伴，活動環節設計豐富且新穎，讓身障進用議題的利害關係人進行分眾溝通，首先破除企業對於身障者的刻板印象、提出創新／適行解方，翻轉企業求才的思維，另外對於身障夥伴，則是藉由協助辨認自身對職涯的規劃／想像，以及優化面試時自我表達的方式以及呈現，提升全面性的就業準備力。而在此兩場活動中，無論是企業或是求職者，都有回饋希望能有更多直接雙方面對面交流的機會，也建議可奠立在今年執行的翻轉成果，替未來規劃更多能讓雙方直接交流的機會，實質創造多元共融的對話空間以及延伸至未來職場環境。 

本專案最後提出一完整的身障人才進用的旅程地圖，希望能為將來就業者與企業雙方站在更了解彼此的基礎上，一同打造多元共融的友善職場!